採用活動基本方針

住商メタレックス株式会社は、「住友商事グループの経営理念・行動指針」に基づき、人間尊重を基本とし、信用を重んじ確実を旨とするように努めています。当社は採用活動においても人権を尊重し、いかなる差別やハラスメントも容認しません。人種、国籍、出身地域、年齢、性別、性自認、障がいの有無、宗教、政治的見解、配偶者の有無、その他業務の遂行と全く関係のない事由に基づく差別を決して行いません。更に、差別的言動、嫌がらせ、誹謗・中傷、脅迫・粗暴行為、その他役職員としてあるまじき言動により、他人に恐怖心を与える、または不快な思いをさせるようなことを行いません。今後も公正な採用活動の実施に努めてまいります。

社員訪問応対時の運用

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。

• 求職者との個人的面談（OB・OG訪問等）を対面で実施する場合は社内施設内において実施する。

• 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。

• 求職者との食事および飲酒は、いかなる場面でも一切禁止とする。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。